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結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點。簡單來說，就是要求一組測評者(一般是3-5人)，在規(guī)定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評的一種面試測評方法，據此測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。在實際參加面試時，結構化小組面試的主要流程包括備考和面試實施兩個環(huán)節(jié)。
結構化小組面試流程和環(huán)節(jié)
1.面試當天，首先進行抽簽環(huán)節(jié)，明確考試順序。
2.經過抽簽之后由引導人員將即將面試的人員帶入備考教室，提供題本、草稿紙、筆、時鐘等，在15分鐘的時間內進行思考，撰寫答題要點。
3.進入答題室開始進行作答。
4.答題環(huán)節(jié)
由工作人員引導，排隊入場，抽簽確定該組考生的序號。以“3人一組3道題目”為例，每個考生均有第一次答題的機會。
5.互相點評回應環(huán)節(jié)
三道題目作答完畢之后，開始進行互相點評環(huán)節(jié)。每位考生均需要對另外兩名考生答題情況做出自己的評價，同時自身也需要回應另外兩位考生對自己的評價。進行對他人的點評時點評一個人的時間不超過2分鐘，回應一位考生的評價時一般不超過2分鐘。
