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北京市遴選公務員面試人選與遴選計劃人數(shù)的比例一般不低于3∶1。遴選機關按照筆試成績由高到低的順序確定面試人員，在本單位網(wǎng)站發(fā)布面試公告，本單位沒有網(wǎng)站的，通過適當方式發(fā)布并通知相關人員?？忌梢該艽蝈噙x機關電話查詢筆試成績。
進入面試的人員，面試前需按遴選機關要求提交近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。
面試突出職位要求和職位特點，重點測查專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力，滿分為100分。面試地點及相關事項由各遴選機關通知考生。
遴選機關可根據(jù)需要開展職位業(yè)務水平測試，職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《遴選職位表》，測試成績占面試成績的30%。
綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%，滿分為100分。
遴選機關按照總成績由高到低的順序確定體檢和考察對象，并通知當事人。考生可以撥打遴選機關電話查詢成績。
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