北京市遴選公務(wù)員面試人選與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般不低于3∶1。遴選機(jī)關(guān)按照筆試成績由高到低的順序確定面試人員，在本單位網(wǎng)站發(fā)布面試公告，本單位沒有網(wǎng)站的，通過適當(dāng)方式發(fā)布并通知相關(guān)人員?？忌梢該艽蝈噙x機(jī)關(guān)電話查詢筆試成績。

進(jìn)入面試的人員，面試前需按遴選機(jī)關(guān)要求提交近三年工作業(yè)績報(bào)告（1500字左右）。

面試突出職位要求和職位特點(diǎn)，重點(diǎn)測查專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分為100分。面試地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)由各遴選機(jī)關(guān)通知考生。

遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要開展職位業(yè)務(wù)水平測試，職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《遴選職位表》，測試成績占面試成績的30%。

綜合評(píng)價(jià)包括崗位匹配度分析和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績的50%，滿分為100分。

遴選機(jī)關(guān)按照總成績由高到低的順序確定體檢和考察對(duì)象，并通知當(dāng)事人?？忌梢該艽蝈噙x機(jī)關(guān)電話查詢成績。

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