其實(shí)這個(gè)問(wèn)題從最近幾年的疫情中就可以看出來(lái),公務(wù)員旱澇保收,工作穩(wěn)定,隱形福利多,是有編制的鐵飯碗,除非犯大錯(cuò)誤否則開(kāi)除不了你,規(guī)定五點(diǎn)下班就下班,到下班點(diǎn)了讓你加班你卻直接走了,領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)辦法也沒(méi)有,不喜歡的酒局可以直接推掉完全沒(méi)壓力。很多部門甚至心態(tài)是活給領(lǐng)導(dǎo)干的,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我好我喜歡你就多干點(diǎn),你讓我加班我喜歡你多干點(diǎn)也沒(méi)啥,大家你好我好,不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)我就不扯你,你也拿我沒(méi)辦法。
而在企業(yè)都是‘買賣市場(chǎng)’,你付出多少價(jià)值,企業(yè)給你多少回饋,當(dāng)你有一天生病了,出事了,公司就不會(huì)留你,你也沒(méi)有了存在的價(jià)值和意義。最近幾年,我們?cè)诰W(wǎng)上看到過(guò)類似的新聞已經(jīng)太多了。
至于體制外賺錢多還是體制內(nèi)賺錢多,其實(shí)體制外更傾向于年輕時(shí)先多賺錢,用年輕的身體和精力換取金錢,歲數(shù)大了趨于賺錢少卻穩(wěn)定的工作。這就是為什么很多北上廣的34歲卡著年齡考公務(wù)員,而體制內(nèi)就是比較平穩(wěn)的從年少到退休后,退休后工資可能會(huì)高于在職期間。
現(xiàn)在的趨勢(shì)公務(wù)員工資普遍偏低,但如果加上公積金和其它的福利,薪資并不低于體制外,有人說(shuō)“在體制外的薪資至少要是在體制內(nèi)薪資的三倍才是相等的”,而且很多企業(yè)如果效益不好,并不一定會(huì)每年加工資,而公務(wù)員工資是在不斷的上調(diào),往長(zhǎng)遠(yuǎn)看個(gè)人覺(jué)得還是比較樂(lè)觀的。
也許企業(yè)里會(huì)賺得多些,但是賺得多付出的也多,壓力也大,休息時(shí)間少之以少,而公務(wù)員生活方面有各種法定假日可以休息,相對(duì)來(lái)說(shuō)因?yàn)閴毫π⌒膽B(tài)輕松,身心會(huì)相對(duì)健康很多。