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采取筆試和面試的崗位，按筆試、面試成績各占50%的比例合計總成績?？偝煽兿嗤瑫r，按筆試成績從高到低聘用;若筆試成績也相同時，經同級人社部門同意后，再進行面試加試。對不實行面試的崗位，按筆試成績從高到低聘用。筆試成績相同時，組織公共題面試，按面試成績從高到低聘用;若面試成績也相同時，經同級人社部門同意后，再進行面試加試。
按招聘崗位計劃數1:1比例，根據其筆試和面試成績之和(無面試崗位按筆試成績)，從高分到低分確定體檢、考核人選，體檢、考核工作由招聘單位及其主管部門或縣(區(qū))人社部門負責組織實施。體檢的醫(yī)院應是縣級以上綜合性醫(yī)院，體檢項目和標準參照國家錄用公務員的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論的7日內，向招聘單位主管部門提交書面復檢申請。招聘單位主管部門對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。女性報考人員因懷孕需申請延期體檢的，應提供懷孕的醫(yī)學證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。
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