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依據(jù)筆試成績從高到低按照3:1比例確定崗位面試人員(按崗位分組面試)，最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人員名單于筆試第二天前后通過校園網(wǎng)人事處主頁公布(具體以通知為準)。面試采取結構化面試或無領導小組討論的形式，主要考察應聘者綜合素質和實際工作能力。面試試題由校內外高級職稱專家封閉命題或委托校外高級職稱專家命題。面試考官由7人組成，其中校外考官數(shù)4人以上，考官原則上具有本領域高級職稱或副處級以上職務，組長由校外專家擔任?？忌嬖図樞蛱栐诿嬖嚽俺楹灈Q定，面試過程中考生只報面試順序號。紀委辦公室加強監(jiān)督。
為確保招聘質量，實際面試人員與崗位招聘計劃數(shù)未達到3:1比例的，報考者面試成績須達到75分或當天該考場實際面試人員的平均分，面試成績低于60分者不予錄用。
