事業(yè)單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。事業(yè)編考試題型主要有兩種，分別是主觀題和客觀題?？陀^題主要是《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》（以下簡稱職測），主觀題主要是《綜合應(yīng)用能力》。事業(yè)單位招考的復(fù)習(xí)資料是參考公務(wù)員考試的復(fù)習(xí)資料,不指定具體的教材。而且，事業(yè)單位招考的內(nèi)容比公務(wù)員考試更加簡單化。

職測主要包含的考試題型有常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。綜合應(yīng)用能力試卷一般是由注意事項(xiàng)、背景材料和試題三部分組成。

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至12個月。

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