不一定，不同地方不太一樣。比如四川緊缺選調(diào)(定向選調(diào))就是當(dāng)場出成績，考生簽字確認(rèn)之后離開。重慶定向選調(diào)面試是無領(lǐng)導(dǎo)，一組結(jié)束后面試官合議算分，然后張榜公示，考生可在當(dāng)天面試完知曉成績。而北京定向選調(diào)則是面試結(jié)束后根據(jù)官網(wǎng)通知查詢面試成績，不能當(dāng)場知曉面試分?jǐn)?shù)。

選調(diào)生常見面試形式：

1.常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試：

常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試就是各省選調(diào)生以及公務(wù)員招錄中最常用的面試形式，具體題目類型為綜合分析類（觀點(diǎn)類和現(xiàn)象類）、組織管理類、情景模擬類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類以及一些變形小類。其中最考驗(yàn)大家答題能力和積累功底的是綜合分析類。

2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是考生需要圍繞一則材料進(jìn)行討論，最后小組給出需要解決的問題答案，形成統(tǒng)一意見。討論中不給考生指定角色，所有考生自行組織。面試官全程對每個(gè)考生在討論中的表現(xiàn)進(jìn)行觀察并評分，從而對其能力、素質(zhì)水平做出判斷。

在小組討論中，有領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、計(jì)時(shí)者、總結(jié)者等各種角色，隨著討論的深入，慢慢會出現(xiàn)這些角色。一個(gè)成功的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，需要組員間的團(tuán)隊(duì)配合，最終達(dá)成一致結(jié)論，是一個(gè)共贏的過程。因此，非?？简?yàn)考生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、自我定位和表達(dá)能力，不能在討論過程中過于沉默或者過于自我。

3.結(jié)構(gòu)化小組面試：

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，以小組形式進(jìn)行面試。一組一般是3-5人，按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個(gè)考生就回答3道題，以此類推。答題流程上，考生先進(jìn)入備考室，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)思考題目并準(zhǔn)備答題內(nèi)容。接下來到考場就按照提前抽取的順序號作答題目，最后就是考生間互相點(diǎn)評。

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