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面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、能力水平及與崗位的匹配程度等要素。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和程序等事宜見面試通知書。
面試人選在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分依次排名，并按招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)進(jìn)入面試。面試人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。筆試成績和面試人選名單在歷下區(qū)政府網(wǎng)站公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50％的比例百分制計(jì)算考試總成績。有試講環(huán)節(jié)的按筆試占40%、面試占30%、試講占30%的比例百分制計(jì)算總成績。所有成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
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