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市公務(wù)員主管部門從達到筆試合格分數(shù)線的報考者中，按照面試人數(shù)與錄用計劃3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試人選。筆試成績合格人數(shù)未達到上述比例的，確定現(xiàn)有的筆試成績合格人員為面試人選；最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時確定為面試人選。
面試工作由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施?？h（區(qū)）委組織部負責(zé)資格審查，確定參加面試人員。在規(guī)定時間內(nèi)，因取消資格出現(xiàn)面試人選未達到規(guī)定比例的，從達到筆試合格分數(shù)線的筆試人員中，按筆試成績從高到低的順序依次遞補面試人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，采取百分制計分方法，實行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結(jié)束后采取適當(dāng)方式向面試人員公布。
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