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面試方法以結(jié)構(gòu)化面試為主，采取百分制計分辦法。面試成績在本場面試結(jié)束后采取適當(dāng)方式向面試人員公布。
市公務(wù)員局從達到筆試合格分數(shù)線的報考者中，按照面試人數(shù)與錄用計劃3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的首批人選?？h（市、區(qū)）資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)面試前資格審查，確定參加面試的人員。筆試合格人數(shù)未達到錄用計劃3倍的職位，確定現(xiàn)有的筆試合格人員為面試人選；最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時確定為面試人選。
考試結(jié)束后，報考者的面試成績、綜合成績，在“燈塔-濱州黨建”網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布。綜合成績的計算方法為：按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成。綜合成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
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