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1.量化測評：滿分100分，公共測評項目100分(市直教育、衛(wèi)生系統(tǒng)可將公共測評項目100分折算成70分，另外自設30分測評分數(shù))。依據(jù)量化測評成績由高到低順序，按照1:3的比例確定擬進入面試人選，末位并列的，并列人員均進入面試。量化測評成績在我市媒體公示3個工作日。
2.面試(試講)：總分100分。市直教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等專業(yè)性較強崗位的面試(試講)由用人單位會同主管部門組織實施。市直其它事業(yè)單位崗位面試由市委組織部會同市人社局統(tǒng)一組織實施，采取結構化面試方式進行，主要考察考生綜合能力。面試(試講)成績低于60分者不予聘用。面試時間、地點另行通知。
縣(市)區(qū)自行組織本地事業(yè)單位引才工作，可參照市直事業(yè)單位考試程序進行，如與市直事業(yè)單位考試程序不一致需另行在當?shù)毓俜矫襟w發(fā)布公告明確。依據(jù)面試(試講)成績由高到低順序，按引進崗位人數(shù)與考生人數(shù)1:1比例確定擬進入考察、體檢人選;末位排名并列的，均進入考察環(huán)節(jié)，用人單位依據(jù)考察情況確定擬進入體檢環(huán)節(jié)人選。面試(試講)成績在我市媒體公示3個工作日。
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