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南昌事業(yè)單位工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級工資，各種綜合薪資加一起是在10萬左右，工資和獎金收入就有6萬多，公積金2萬多，還有其他的各種福利待遇加在一起，差不多就是10萬了。
事業(yè)單位人員工資構成：
（一）基本工資
１、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位（設１３個等級）、管理崗位（設１０個等級）和工勤技能崗位（設５個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。
２、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置６５個薪級，工人設置４０個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
（二）績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
（三）津貼補貼
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況，每５年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。（尚未制定）
