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面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試分別采用結(jié)構(gòu)化測試、專業(yè)技能測試、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)算，成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
A1類崗位按筆試成績、面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績；A2類崗位以面試成績作為考試總成績。面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序;筆試成績?nèi)韵嗤膷徫患癆2類崗位，加試確定排名順序。
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