區(qū)別一：調任方向不同，公務員遴選是在機關單位單位內部的人員流動形式，即從一個機關單位到另一個機關單位。而公開選調，主要是從國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體，調入機關單位，即是從非機關到機關，也可以是機關到機關。

區(qū)別二：職級變動不同，公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用公務員，遴選考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的，屬于平調。而且多數(shù)崗位只針對非領導崗位，僅僅是工作職位的變動，從下級單位到上級單位。而公開選調多數(shù)情況之下是可以通過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬于升遷，是一種選拔領導干部的考試。

區(qū)別三：參考人員資格不同，公務員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對已經具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調生；第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。其他人員通常不允許報名遴選考試。而公開選調對于參考人員的資質要求要寬松的多。通常情況之下，大多數(shù)在編在崗公務員，以及選調生一般具備參加公開選調的資格，除了部分定向選調之外。而且國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體從事公務的在編在崗人員，只要符合報名所需的工作經歷和任職資歷等條件，也可以參加公開選調考試。

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