北京市公務(wù)員考試市級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以實(shí)行差額考察,區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)根據(jù)需要可實(shí)行差額考察??疾烊诉x與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例將在面試公告中公布,一般不高于2:1。
差額考察的含義:招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等,按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員,不唯分取人。差額考察,是指考察對(duì)象人選一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù),即實(shí)行干部差額考察。這是在新形勢(shì)下拓寬選人視野,減少用人失察,提高干部選拔質(zhì)量的一條有效途徑,對(duì)于選準(zhǔn)用好干部具有重要作用。
也就是說(shuō),如果崗位招錄一個(gè)人的話(huà),那么經(jīng)過(guò)了筆試、面試之后綜合排名第一的考生會(huì)進(jìn)入體檢及政審階段,若是該考生沒(méi)有通過(guò)或者是放棄的,排名在第二的考生遞補(bǔ)。而在差額考察中,綜合成績(jī)前兩名(有時(shí)候是前三名)同時(shí)進(jìn)行體檢、政審,單位依據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn),選取最適合在本單位工作的考生。