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北京市公務(wù)員考試市級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以實(shí)行差額考察，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)根據(jù)需要可實(shí)行差額考察?？疾烊诉x與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例將在面試公告中公布，一般不高于2:1。
差額考察的含義：招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。差額考察，是指考察對(duì)象人選一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，即實(shí)行干部差額考察。這是在新形勢(shì)下拓寬選人視野，減少用人失察，提高干部選拔質(zhì)量的一條有效途徑，對(duì)于選準(zhǔn)用好干部具有重要作用。
也就是說(shuō)，如果崗位招錄一個(gè)人的話(huà)，那么經(jīng)過(guò)了筆試、面試之后綜合排名第一的考生會(huì)進(jìn)入體檢及政審階段，若是該考生沒(méi)有通過(guò)或者是放棄的，排名在第二的考生遞補(bǔ)。而在差額考察中，綜合成績(jī)前兩名(有時(shí)候是前三名)同時(shí)進(jìn)行體檢、政審，單位依據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)，選取最適合在本單位工作的考生。
