北京市公務(wù)員考試進(jìn)面比例不是統(tǒng)一的，不同的職位有不同的進(jìn)面比例。公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各職位參加面試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的人選，并在“北京市人事考試通用平臺(tái)”統(tǒng)一公布。

參加面試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的人選須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審包括審查考生戶(hù)籍、身份、學(xué)歷，報(bào)考職位資格條件要求的相關(guān)等級(jí)、資格、資質(zhì)證書(shū)等材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考者參加面試的資格。

綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：未組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，按照筆試、面試成績(jī)各占50％的比例合成；組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試共占50％的比例合成，其中，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%。

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