銀行招聘筆試一般是不公布分數(shù)的,也沒有明確的分數(shù)線,銀行筆試進入面試一般是根據(jù)報考分行所有人的整體成績和一定比例,按照成績從高到低確定進面的人員。有些農(nóng)信社或農(nóng)商行是公布筆試人員的成績和分數(shù)線的,一般這類銀行,考生的成績達到70多分就能通過筆試。
原則上來講,考生的筆試分數(shù)越高,進入面試的可能性就會越大。而且不同銀行的成績分值也可能有所不同。筆試結(jié)束后銀行會對通過筆試的考生組織面試考試,面試形式主要是無領導小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試,一些分行也出現(xiàn)過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。一般筆試成績和面試成績比例是6:4,面試也是非常重要的。
銀行招聘筆試分數(shù)線影響因素:
銀行招聘筆試分數(shù)線的確定,主要受以下幾個因素的影響:
1.銀行業(yè)務發(fā)展情況:
隨著金融科技的不斷發(fā)展,銀行業(yè)務呈現(xiàn)多元化、專業(yè)化的趨勢。因此,對應聘者的知識面和能力要求也會相應提高,從而影響到今年的分數(shù)線。
2.招聘崗位需求量:
不同崗位的需求量也會影響分數(shù)線的設定。通常來說,競爭激烈的崗位,其分數(shù)線會相對較高。
3.各銀行間競爭情況:
不同銀行之間的競爭也會對分數(shù)線產(chǎn)生一定的影響。一些大型銀行通常對應聘者的要求較高,因此其分數(shù)線也會相對較高。
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