全國統(tǒng)一答疑熱線：400-600-8011
考核采取“面試（含結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能實際操作等方式）”或“筆試+面試”方式，由用人單位會同主管部門按照人事管理權(quán)限制定考核招聘工作方案并組織實施。通過資格審查人數(shù)與招聘名額之比達到8:1的，應(yīng)組織筆試，并根據(jù)筆試成績高低以3:1的比例確定面試人選。崗位應(yīng)聘競爭達不到3:1的，可降低至2:1；達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額。其中屬招聘用人單位急需緊缺專業(yè)崗位的，經(jīng)用人單位研究并按人事管理權(quán)限報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定備案，可放寬開考比例；屬于招聘博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，由用人單位自主研究確定開考比例。
招聘對象為博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，可采取答辯考核、專家組合議等方式進行考核。形成競爭的招聘崗位，考核結(jié)束后應(yīng)當(dāng)場向考生公布考核成績，并由考生簽字確認?？己顺煽儯ê酆峡偝煽儯┎扇“俜种朴嬎悖纳嵛迦牒缶_到小數(shù)點后兩位數(shù)，低于70分的，不能確定為體檢人選。
以上是“2022重慶市屬事業(yè)單位考核形式”的全部解答，如果想要了解更多相關(guān)知識，歡迎大家前往上岸鴨公考官網(wǎng)。
