考核采取“面試(含結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能實際操作等方式)”或“筆試+面試”方式,由用人單位會同主管部門按照人事管理權(quán)限制定考核招聘工作方案并組織實施。通過資格審查人數(shù)與招聘名額之比達到8:1的,應(yīng)組織筆試,并根據(jù)筆試成績高低以3:1的比例確定面試人選。崗位應(yīng)聘競爭達不到3:1的,可降低至2:1;達不到2:1的,相應(yīng)遞減招聘名額。其中屬招聘用人單位急需緊缺專業(yè)崗位的,經(jīng)用人單位研究并按人事管理權(quán)限報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定備案,可放寬開考比例;屬于招聘博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)職稱的,由用人單位自主研究確定開考比例。
招聘對象為博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)職稱的,可采取答辯考核、專家組合議等方式進行考核。形成競爭的招聘崗位,考核結(jié)束后應(yīng)當(dāng)場向考生公布考核成績,并由考生簽字確認??己顺煽儯ê酆峡偝煽儯┎扇“俜种朴嬎悖纳嵛迦牒缶_到小數(shù)點后兩位數(shù),低于70分的,不能確定為體檢人選。
以上是“2022重慶市屬事業(yè)單位考核形式”的全部解答,如果想要了解更多相關(guān)知識,歡迎大家前往上岸鴨公考官網(wǎng)。