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試用期一般為6-12個月，事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
招聘單位與擬聘人員應(yīng)在1個月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的要求簽訂聘用合同。凡擬聘人員無正當(dāng)理由、逾期未與招聘單位簽訂聘用合同的，視為應(yīng)聘人員自行放棄聘用資格。招聘崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑補(bǔ)錄須從報(bào)考相同崗位入闈面試人員中按考試總成績由高分到低分排序依次遞補(bǔ)，并對調(diào)劑補(bǔ)錄人員進(jìn)行體檢、考察、公示和聘用。
事業(yè)單位分類考試招聘公告一般在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障廳官方網(wǎng)站公布。需要經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、筆試成績查詢、筆試成績、資格審查、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。筆試的科目一般為職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力。部分崗位可能需要考專業(yè)科目，具體需要根據(jù)單位的情況來看。
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