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面試階段考試為結構化面談。每個職位進入面試人數(shù)與選調計劃數(shù)比例為2:1，按照筆試成績由高到底排序，依次確定進入面試人選。按照男女比例1:1錄取的職位，按性別對男女考生筆試成績分別進行排名，分別確定面試人選。筆試成績合格者人數(shù)與選調計劃數(shù)比例小于2:1的，筆試成績合格者全部進入面試。
選調職位要求進行體能測評的，在面試前按照有關規(guī)定組織，具體時間和地點另行通知。進入體能測評、面試的人員按照筆試成績由高到低依次確定，首先按照體能測評人數(shù)與選調計劃數(shù)3:1的比例確定參加體能測評人員，再按照體能測評合格人員與選調計劃數(shù)2:1的比例確定面試人員。參加體能測評的人數(shù)不足3:1時，按照該職位實際人數(shù)組織體能測評。體能測評不合格及未按要求參加體能測評的人員，不能進入面試。
面試滿分為100分，合格線為60分，面試成績不合格者不能錄用。
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