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面試人選與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般為3:1，對(duì)在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員，以該職位筆試成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。個(gè)別職位通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，組織現(xiàn)有筆試合格人員進(jìn)行面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等詳見(jiàn)遴選機(jī)關(guān)網(wǎng)站面試公告。試工作由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要開展職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《職位表》，職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試安排在面試前進(jìn)行，滿分100分，占面試成績(jī)的30%。
