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資歷評(píng)定主要通過(guò)對(duì)報(bào)名人員相關(guān)工作經(jīng)歷、知識(shí)技能、群團(tuán)工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行分析，判斷其對(duì)遴選職位匹配適應(yīng)性，具體由各專選辦組織相關(guān)專家及專業(yè)人士在公告通知時(shí)間段同步進(jìn)行。面試及資歷評(píng)定成績(jī)?cè)诠姘l(fā)布通知時(shí)間后，通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行查詢。
綜合比選總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試占40%，面試40%，資歷評(píng)定占20%(成績(jī)均按照百分制折算)。根據(jù)筆試、面試和資歷評(píng)定的綜合比選分?jǐn)?shù)情況，一般按照遴選人數(shù)1:2比例，從高分到低分確定遴選票決候選人，并進(jìn)行考察和體檢。體檢不合格的，按照綜合比選分?jǐn)?shù)，從高分到低分依序遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入遴選信息管理系統(tǒng)。
