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根據(jù)考生填報第一志愿，按筆試成績從高到低依次排序，以各崗位選調(diào)名額1:3的比例確定參加面試人員，如錄用計劃數(shù)與參加筆試人數(shù)比例達(dá)不到1:3，將從第二志愿報考該崗位且第一志愿未進(jìn)入面試的考生中按成績從高到低依次調(diào)劑補(bǔ)充。
調(diào)劑補(bǔ)充后仍達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減招錄名額。參加面試的應(yīng)試者不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過1:1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)試者面試，應(yīng)試者的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考場所有應(yīng)試者的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。省直崗位的面試在鄭州進(jìn)行，省轄市市直崗位的面試由各省轄市分別組織。
面試第二天，按考試綜合成績從高到低排序，按各省轄市選調(diào)名額1:1.5的比例確定體檢人選名單，按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定組織體檢。
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