面試結(jié)束后，將按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定擬體檢和考察的人選。綜合成績(jī)同分的，根據(jù)筆試成績(jī)高低排序；筆試成績(jī)?nèi)匀煌值?，則根據(jù)《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高低排序。

綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試總成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%（筆試總成績(jī)和面試成績(jī)均按百分制折算）。

個(gè)別職位擬錄用人數(shù)與面試實(shí)際人數(shù)低于1:3比例的，招錄機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)減招，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察。進(jìn)入體檢考察人員面試成績(jī)不得低于60分。

招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)體檢和考察實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的職位，有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

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