考試綜合成績(jī)按筆試、面試各占50%合成;有專業(yè)測(cè)試的，考試綜合成績(jī)按筆試占30%、專業(yè)測(cè)試占30%、面試占40%合成，考試綜合成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。

考試綜合成績(jī)未達(dá)到劃定合格分?jǐn)?shù)線的，或任一科目缺考的，均不能列為體檢人選。體檢按公務(wù)員考錄的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的報(bào)考者確定為擬錄用考察人選。

選調(diào)生面試特點(diǎn)：

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論　

沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的小組討論，且小組成員在討論中的地位是平等的，通過設(shè)定模擬的情景，給一組測(cè)評(píng)者(一般是6—9人)一個(gè)話題，這個(gè)話題與工作或者社會(huì)實(shí)際相關(guān)，要求成員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過充分的高質(zhì)量的討論來形成小組的一致意見

且無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，會(huì)大大減少考生掩飾自己缺點(diǎn)的機(jī)會(huì)，面試官更容易看出考生的個(gè)人能力素質(zhì)和個(gè)性特征。畢竟面試的目的，不僅是為了考察考生的答題水平，而是全方面測(cè)評(píng)選拔。

2.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化是指根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。