山東公務(wù)員面試形式主要有兩種，一種是結(jié)構(gòu)化面試形式，一種是無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式。面試采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后采取適當(dāng)方式向面試人員公布。

山東公務(wù)員面試形式：山東公務(wù)員面試形式主要有兩種，一種是結(jié)構(gòu)化面試形式，一種是無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式。因?yàn)榭嫉谋容^多的形式是結(jié)構(gòu)化面試，本文給大家重點(diǎn)介紹一下結(jié)構(gòu)化面試形式。

山東公務(wù)員面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分省直崗位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是根據(jù)科學(xué)制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與被測(cè)試者進(jìn)行語言交流，對(duì)被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。