山東事業(yè)單位的考試分?jǐn)?shù)由兩部分組成，一是筆試、二是面試，一般情況下筆試面試各占一半（不同考試類別的計算方式一般會在考試公告內(nèi)說明）。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

一般崗位的筆試成績=（《綜合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測驗》成績之和÷《綜合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測驗》試卷滿分之和）×100+政策加分；工勤崗位的筆試成績=（《綜合基礎(chǔ)知識》與《職業(yè)能力傾向測驗》成績之和÷《綜合基礎(chǔ)知識》與《職業(yè)能力傾向測驗》試卷滿分之和）×100+政策加分。

筆試成績計算方法：筆試總成績=(《綜合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測驗》成績之和÷《綜合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測驗》試卷滿分之和)×100+政策加分。筆試內(nèi)容包括綜合應(yīng)用能力(分四類：綜合管理類、自然科學(xué)專技類、社會科學(xué)專技類、醫(yī)療衛(wèi)生類)和職業(yè)能力傾向測驗兩門，滿分各150分，分別占筆試成績的50%。筆試和面試成績又分別占總成績的70%和30%，進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績高低，按招聘崗位1:3的比例確定。

寧夏事業(yè)單位考試總成績的計算方法為：考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。

筆試綜合成績加權(quán)計算公式為：筆試綜合成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5)×50%+(《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5)×50%對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計算后的筆試綜合成績上加2.5分。

內(nèi)蒙古事業(yè)編考試總成績=筆試綜合成績×60%+面試成績×40%。筆試綜合成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5)×50%+(《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5)×50%，對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計算后的筆試綜合成績上加2.5分。

遼寧事業(yè)單位考試總成績滿分為100分，筆試成績最終按百分制折算。筆試、面試成績的權(quán)重比例為5：5?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%，保留小數(shù)點后兩位。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績，按照每個崗位招聘計劃與擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考察和體檢人選?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降偷呐判?，確定進(jìn)入考察和體檢人選。

面試結(jié)束后，按筆試成績×40%+面試成績×60%=考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。免筆試崗位招聘崗位計劃數(shù)與報名實際繳費(fèi)人數(shù)不超過1:30(含1:30)而直接進(jìn)入面試的情況下，面試成績即為考試總成績，滿分100分，及格線為60分。