公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次?？己艘话闶菍?duì)公務(wù)員在一個(gè)自然年度的總體工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，每年年底進(jìn)行。公務(wù)員考核，分領(lǐng)導(dǎo)成員的考核和非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，領(lǐng)導(dǎo)成員一般是定期考核，非領(lǐng)導(dǎo)成員是年度考核，定期考核以平時(shí)考核和專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合重點(diǎn)考核進(jìn)行。考核方面主要是德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、績(jī)（績(jī)效）、廉（廉潔），重點(diǎn)在績(jī)，工作業(yè)績(jī)。

公務(wù)員的年度考核結(jié)果有4個(gè)等級(jí)檔次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。年度考核一般是對(duì)公務(wù)員在一個(gè)自然年度的總體工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，每年年底進(jìn)行。