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在事業(yè)單位內(nèi)部施行競聘上崗，對于事業(yè)單位選拔人才有很大的幫助，可以促進更多的優(yōu)秀人才脫穎而出和優(yōu)化事業(yè)單位的人才成長環(huán)境。那么競聘的程序有哪些呢？對此了解不清楚的小伙伴們，可以和上岸鴨公考小編一起來看看下面的內(nèi)容：
事業(yè)單位崗位競聘是以堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)為原則的，需要把最合適的人員選聘到最適合的崗位上去。
2.公開是指競聘上崗范圍、條件、程序、規(guī)則、結果等有關事項要在規(guī)定的范圍內(nèi)實現(xiàn)公開。要在競聘的崗位范圍和人員范圍內(nèi)，實現(xiàn)政策公開、過程公開、結果公開，同時還要充分注意公開的時效性。
4.擇優(yōu)是指對競爭結果進行綜合比較，實現(xiàn)崗位與人員的合理匹配。擇優(yōu)原則更多地體現(xiàn)了競聘上崗的目的，在競聘上崗的工作中，每一個環(huán)節(jié)的設計和工作的開展都要充分體現(xiàn)擇優(yōu)的原則。
綜上所述，就是小編為各位小伙伴們所介紹的關于事業(yè)單位崗位競聘是以什么為原則的相關信息。如果想要知道更多關于事業(yè)單位方面的報考資訊，可以關注2022事業(yè)單位考試資訊欄目~
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