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我們提到事業(yè)單位的工資，總會(huì)提到兩個(gè)概念，崗位工資和薪級(jí)工資，崗位工資主要是在什么樣的崗位就會(huì)領(lǐng)取什么樣的工資，而薪級(jí)工資主要確定，跟任職年限、崗位級(jí)別、套改計(jì)算有關(guān)。那其中套改的年限該怎樣計(jì)算呢？想要了解這類內(nèi)容的小伙伴們可以和上岸鴨公考小編一起來(lái)看一看以下的信息。
1.任職年限應(yīng)按虛年計(jì)算，不是按周年計(jì)算。
2.取得資格或者是沒(méi)有按照規(guī)定程序任命、聘用的，或無(wú)聘用指標(biāo)單位自聘的，不能計(jì)算為任職年限。
3.在同一等級(jí)的崗位任職年限是可以合并來(lái)計(jì)算的。比如，講師被研究機(jī)構(gòu)聘用為助理研究員，那么講師與助理研究員的任職年限可以合并計(jì)算。
4.工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，原聘較高等級(jí)崗位的任職年限與聘較低等級(jí)崗位的任職年限，可以合并計(jì)算為較低等級(jí)崗位的任職年限。
綜上所述，就是小編為各位小伙伴們所介紹的關(guān)于事業(yè)單位工資套改年限怎么算的相關(guān)信息。如果想要知道更多關(guān)于事業(yè)單位方面的報(bào)考資訊，可以關(guān)注2022事業(yè)單位考試資訊欄目~
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