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洛陽(yáng)事業(yè)單位改革會(huì)深化事業(yè)單位人事制度和人才評(píng)價(jià)改革，在分類(lèi)改革和完善工資分配政策方面，會(huì)指導(dǎo)中小學(xué)完善內(nèi)部分配政策，會(huì)根據(jù)工作人員的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)像教育一線(xiàn)和教育效果突出教師傾斜。改革鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校積極開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，并且在內(nèi)部分配的時(shí)候，會(huì)向承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的一線(xiàn)教師傾斜。

這次改革還會(huì)加強(qiáng)對(duì)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘，并且在考核工作上也會(huì)更加規(guī)范，在事業(yè)單位招聘中，不能將考生的畢業(yè)院校、國(guó)外的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。

改革還會(huì)落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，來(lái)鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)于高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資這種靈活多樣的分配形式。

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