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事業(yè)單位的五險一金的繳納比較高，這是被民營企業(yè)員工羨慕的一大特點。那么，事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)養(yǎng)老保險有何區(qū)別？今天上岸鴨小編就來幫助大家解答這個問題。
養(yǎng)老保險是五險一金中的一個險種，是對普通勞動者的一種保障。
1.過渡性養(yǎng)老金計算不一樣；事業(yè)單位的過渡性養(yǎng)老金計算時間從2014年10月之前。
2.繳納的費用不一樣；事業(yè)單位對于養(yǎng)老金的繳納高于檔案工資和退休費。企業(yè)養(yǎng)老金按照員工工資繳納。
3.繳納的比例不一樣；企業(yè)參保多在最低繳納的60%波動；事業(yè)單位是按實際待遇繳費，高的繳納到150%到200%。
4.養(yǎng)老金計算不一樣；事業(yè)單位養(yǎng)老金計發(fā)0.4%，企業(yè)職員的養(yǎng)老金是上月當?shù)氐钠骄べY。
5.發(fā)放方式不一樣。事業(yè)單位的養(yǎng)老金是由社會保險經辦機構統(tǒng)一發(fā)放。企業(yè)單位的養(yǎng)老金是由社保局辦理。
以上就是上岸鴨小編對于事業(yè)單位崗位管理制度不合理怎么辦這個問題答案的總結。更多資訊可以查看上岸鴨公考官網！
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