事業(yè)單位一般都是有編制的,因此很多小伙伴會比較好奇,事業(yè)單位是否適用《勞動合同法》?關于這個問題,下面就和上岸鴨公考小編一起來看看吧!
事業(yè)單位是適用勞動合同法的,國家機關、事業(yè)單位、社會團體在和員工建立勞動關系的時候,訂立、履行、變更和解除或者終止勞動合同,都是適用勞動合同法的。而且用人單位從用工之日起和勞動者建立勞動關系,需要和勞動者訂立書面勞動合同。
事業(yè)單位的正式職工,也是體制內(nèi)的在編人員,是體制內(nèi)的絕大多數(shù)群體,但由于事業(yè)單位工作人員不屬于公務員,因此不適用于公務員法,同時,事業(yè)單位人員又不屬于企業(yè)職工,企業(yè)職工由勞動法和勞動合同制調(diào)整,事業(yè)單位工作人員要先按事業(yè)單位人事管理規(guī)定進行調(diào)整,如不在規(guī)定范圍之內(nèi)的,適用于《勞動法》、《勞動合同法》。
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