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事業(yè)單位管理崗位晉升一直是很多單位比較頭疼的問題，管理崗位的晉升渠道比較單一，導致很多管理崗的工作人員工作積極性不高，國家針對相關問題出臺了一些政策，事業(yè)單位管理崗位等級晉升制度就是給大家提供了一個晉升的渠道，讓符合條件的管理崗的員工能夠合理晉升獲得相應的待遇。
適用的對象：
1、適用對象工作單位必須是縣級行政區(qū)劃內（包括城區(qū)、縣級市、市轄區(qū)）的事業(yè)單位；
2、適用對象工作崗位必須是縣以下事業(yè)單位的管理崗位職員，專技人員和工勤人員不在這個適用范圍內。
具體怎么實施
之前事業(yè)單位管理崗只有職務晉升這一種方式，只有晉升了職務，其等級才能相應的晉升，但是管理崗的職務一般是很少的，這就導致很多滿足等級晉升的卻沒辦法晉升，所以事業(yè)單位等級晉升就是讓符合條件的員工也可以晉升等級，享受相應的福利待遇。這就打破了管理崗的晉升天花板，對管理崗來說是一個非常好的政策。
晉升有職數限制嗎
這種晉升時有職數限制的，因為這個政策是為了提高大家工作的積極性，而不是每個人都可以晉升的，是一種競爭的機制，同時也不是無限制晉升，升到一定的等級后就不能再升了。
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