我們經(jīng)常會碰到有些報考事業(yè)單位的考生,明明很優(yōu)秀,但是最終卻被刷下來了,那么這到底是考試發(fā)揮不穩(wěn)定還是存在不公平的現(xiàn)象呢?因此引發(fā)了“事業(yè)單位招聘公平公正嗎”這個問題,下面就和上岸鴨公考小編一起來看看吧!
事業(yè)單位招聘一直秉承了公平工作的原則,一般事業(yè)單位的招聘都是嚴(yán)格按照正規(guī)流程來進(jìn)行的,每個環(huán)節(jié)都是公開透明的,但是,在過去,也存在有些小地方的事業(yè)單位出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象,但是如今,事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定已經(jīng)明確提出,事業(yè)單位的招聘必須面向社會,公開招聘,并且招聘原則要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,所以事業(yè)單位招聘僅僅公開是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,未來也會更加追求公正。
在未來,事業(yè)單位的招聘會更加規(guī)范,打破特權(quán)就業(yè)的現(xiàn)象,會制定更加嚴(yán)格的問責(zé)制度,確保公開招聘的可信度。之后會更加徹底的公開事業(yè)單位招聘的全過程,自覺接受社會的輿論。
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