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在事業(yè)單位招考中，經(jīng)常會(huì)有各種形式的招考形式，常見(jiàn)的有聘用制、聘任制和合同制，因此會(huì)有小伙伴問(wèn)到：“聘用制和合同制哪個(gè)好？”下面就和上岸鴨公考小編一起來(lái)看看吧！
聘用制和聘任制招聘是有真正的編制的，所以聘任制肯定是比合同制要好的，那么這幾種招考方式有什么區(qū)別呢？具體如下：
聘用制：這是現(xiàn)在事業(yè)單位常采用的一種招聘方式，一般事業(yè)單位招考信息里面有寫到：按程序辦理事業(yè)單位人員聘用、填寫備案等，那么考進(jìn)去就是事業(yè)單位正式編制，聘用合同不是普通的勞務(wù)合同，不是可以隨便辭退的，需要組織上層層進(jìn)行審批。
聘任制：聘任制一般是針對(duì)高學(xué)歷或高端技術(shù)人才，需要參與到政府工作中，因此政府會(huì)給予一定期限的編制身份。
合同制：合同制屬于臨時(shí)性質(zhì)的招聘，相當(dāng)于短期員工，合同中會(huì)寫明工作時(shí)限、任務(wù)和共同遵守的各項(xiàng)內(nèi)容。
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