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事業(yè)單位聘用制穩(wěn)定嗎？有的小伙伴一進入到事業(yè)單位便簽訂的是聘用制合同，因此會擔(dān)心這種類型的合同不穩(wěn)定，上岸鴨公考小編來給大家解答一下這個問題！
1.事業(yè)單位聘用制是穩(wěn)定的，事業(yè)編前聘用合同是事業(yè)單位改革的編制性事件，目的就是為了讓事業(yè)單位有進有出，增加工作活力，讓事業(yè)單位能夠良性發(fā)展，但是想要考事業(yè)單位的考生也不要慌，事業(yè)單位相對于企業(yè)還是非常穩(wěn)定，雖然現(xiàn)在是通過簽訂合同的方式上班，但是只要在任職期間，遵守考勤制度、沒有重大過程，并且年度考核正常通過，都是不會被輕易開除的，而且在福利待遇方面，也是非常有保障的，合同明確規(guī)定了事業(yè)單位職工的福利待遇以及員工應(yīng)該想有的其他保障，因此，從另一個角度看，事業(yè)單位簽訂合同，也是對職工的一種保護。
2.事業(yè)單位的聘用合同一般是五年以前，并且簽訂的合同滿了10年之后，就可以簽訂終身合同了，終身合同是不設(shè)年限的，只要任職期間沒有因為重大過錯而被開除，可以一直工作到退休。
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