最新發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定：

機(jī)關(guān)新參加(錄用)工作人員工資待遇

(一)試用期工資

機(jī)關(guān)新參加(錄用)工作人員均實(shí)行試用期，試用期為一年。

1、直接從各類(lèi)學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執(zhí)行。

2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

(二)試用期滿(mǎn)后工資

新錄用人員試用期滿(mǎn)后，按所確定的職務(wù)，級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資。

1、直接從各類(lèi)學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿(mǎn)后的職務(wù)工資和級(jí)別工資按附表一執(zhí)行。

2、其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。

新錄用事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)履行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的義務(wù)，享有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。

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