事業(yè)單位一直都是許多人理想的職業(yè)，但是大家都知道體制內比較穩(wěn)定，但是大家真了解事業(yè)單位嗎？事業(yè)單位有很多職位，不同的職位有不同的報考條件，崗位職責也不盡相同，建議大家了解清楚后再做選擇。上岸鴨公考小編曉章就事業(yè)單位停薪留職政策有哪些這個問題整理了下面內容，大家一起看看吧！

一、掛職或者參與合作取得開發(fā)收益

事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職參與項目合作，強化科技與經(jīng)濟對接、創(chuàng)新成果與產(chǎn)業(yè)對于、創(chuàng)新項目與現(xiàn)實生產(chǎn)力對接的重要舉措。

二、離崗后取得的成績是可以作為評職稱的依據(jù)

支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。取得的成績可以作為職稱評審、崗位競聘、考核等重要依據(jù)。

三、離崗創(chuàng)業(yè)可以保留3年的人事關系

對于離崗創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位專技人員，可以保留人事關系3年，離崗時繼續(xù)參加單位的社會保險，達到國家規(guī)定分退休條件的，應當及時辦理退休手續(xù)。

四、可設創(chuàng)新崗位

事業(yè)單位可以設置創(chuàng)新崗位，調整崗位設置方案，滿足創(chuàng)新的工作需求。

以上就是小編整理的關于事業(yè)單位停薪留職政策有哪些的相關答案，更多資訊歡迎大家關注事業(yè)單位考試資訊欄目！