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1、參加考核的人員首先需要進行個人總結、述職；
2、領導根據(jù)平時的考核和個人總結情況寫出評語，以及提出考核等次意見，但是需要聽取群眾意見為前提；
3、考核小組對領導給出的考核意見再次進行審核；
4、單位的負責人最終確定考核等次；
5、將最終的考核結果以書面形式通知到個人。
具體的考核標準包括德、能、勤、績四個方面，重點考核的是工作實績。德：考核包括政治、思想、職業(yè)道德表現(xiàn)；能：考核包括技術水平、管理能力；勤：考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守勞動紀律情況；績：考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率，以及取得的成果水平。
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