大學生畢業(yè)后總會面臨一些人生和事業(yè)的選擇，有人選擇去私企，有人選擇去國企，也有很大一部分的人選擇去考公務(wù)員或者事業(yè)單位。在后疫情時代下，公務(wù)員和事業(yè)單位這類工作較為穩(wěn)定，且福利待遇相比較其他企業(yè)來說差不多，越來越受到年輕人的追捧。由于公務(wù)員的競爭相比較事業(yè)單位來說會大很多，且考試難度也比較大，因此有很大一部分的人選擇了事業(yè)單位。

事業(yè)單位改革在近幾年也是成為了熱點，今天彩虹學姐將以江蘇事業(yè)單位改革為例，為大家介紹一下江蘇事業(yè)單位改革的內(nèi)容吧！

一、什么是江蘇事業(yè)單位改革？

江蘇事業(yè)單位改革是指為了江蘇省更好的發(fā)展而對江蘇事業(yè)單位進行的多舉措改革。事業(yè)單位創(chuàng)立的目的是為人民大眾提供一些福利和生活上的待遇，盈利空間比較有限，但近幾年來，事業(yè)單位的性質(zhì)發(fā)生了很大的改變，不得不進行改革。

二、江蘇事業(yè)單位改革怎么改？

江蘇事業(yè)單位改革主要從以下四個方面同步進行。

1、整合優(yōu)化，精干設(shè)置機構(gòu)

第一步是精簡事業(yè)單位人員隊伍，優(yōu)化機構(gòu)布局結(jié)構(gòu)。截止至2019年，江蘇省累計撤銷1181家事業(yè)單位，收回12718名事業(yè)編制，從根源上實現(xiàn)了“政事分開”和“事企分開”，加強了事業(yè)單位的職能，并培養(yǎng)了更專業(yè)突出的人才。首先，撤并規(guī)模過小、功能萎縮、公益性弱化的事業(yè)單位。其次，整合優(yōu)化相同或相近職能的事業(yè)單位，調(diào)整冗雜崗位。再次，精干設(shè)置為行政機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位，騰出更多資源用于為社會提供公益服務(wù)。此外，對事業(yè)單位總量實行限額管理，對市屬副處級、縣屬副科級以上事業(yè)單位從嚴從緊審批等做法，也讓機構(gòu)得到精簡。

2、創(chuàng)新方法，確保改革平穩(wěn)有序

深化事業(yè)單位改革涉及機構(gòu)撤并、人員劃轉(zhuǎn)等方面。省委編辦起草《江蘇省深化事業(yè)單位改革試點實施方案》，并分別征求中央編辦、省有關(guān)部門，市委編辦和試點縣（市、區(qū)）委編辦意見，最后將反饋意見進行結(jié)合并修改完善《實施方案》。試點地區(qū)也精心打磨改革方案，通過加強改革政策解讀，緊密聯(lián)絡(luò)，深入溝通，制定出符合政策貼又切合實際的具體改革方案。

3、服務(wù)民生，強化事業(yè)單位公益屬性

優(yōu)化事業(yè)編制資源配置，補齊公共服務(wù)短板，促進公益事業(yè)平衡充分高質(zhì)量發(fā)展。試點地區(qū)堅持“瘦身”和“健身”相結(jié)合，通過機構(gòu)整合、盤活沉淀閑置和低效配置的編制資源等方式，將編制向民生領(lǐng)域傾斜，例如醫(yī)療、教育等領(lǐng)域，以這些具有普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性的領(lǐng)域為代表，強化事業(yè)單位的公益屬性，才能使得基本醫(yī)療、義務(wù)教育、公共文化等領(lǐng)域的編制緊缺問題得到快速且有效的解決。

4、提高工資，調(diào)整晉升渠道。

按照公務(wù)員的工資進行發(fā)放，并落實車補，提高事業(yè)單位人員的福利待遇水平。在傳統(tǒng)的事業(yè)單位晉升渠道中，在編人員的晉升比較不易，因為這種晉升渠道不同于公務(wù)員，而是直接評職稱晉升。后期將參考公務(wù)員的晉升途徑，調(diào)整事業(yè)單位人員的晉升渠道。

改革過后，事業(yè)單位的含金量確實會在此基礎(chǔ)上得到一個有效的提升。在多方位的改革下，未來事業(yè)單位的職能將會更加完善，到時候在編人員的工作熱情也會進一步提高，這對于廣大事業(yè)單位在職人員來說確實是一個福音。各位有意向報考的同學不要猶豫，抓緊時間行動起來，認真努力備考，才能一舉上岸！