事業(yè)單位到了面試環(huán)節(jié)，就真的是優(yōu)中取優(yōu)，強強對決了。一場筆試考試長達2、3個小時，而一場面試在短短的15分鐘就能立決高下，所以，面試的含金量是很高的，同學們如果想在面試環(huán)節(jié)有個出色的表現(xiàn)，一定要參加事業(yè)單位面試培訓。今天，上岸鴨先來開一節(jié)培訓小課堂，一起看看面試三大難的突破技巧！

一、不敢說

有些考生是沒有經歷過社會的，很多都是剛畢業(yè)直接就報考了事業(yè)單位。而如果是已經參加過工作的考生，肯定或多或少經歷過社會企業(yè)的面試，但是當走入事業(yè)單位的面試房間的時候，還是會被一排嚴肅的考官和緊張的氣氛給震懾到。在這種情況下，恐懼和緊張的心理就是第一難點。

針對第一點，我們必須增強自己的心理素質，可以盡量在一些人多的、公開的場合，主動表達自己的觀點，系統(tǒng)地闡述自己的看法。不管說的對不對，一定要先張開嘴，把自己心里想的說出來?？梢韵葟淖约菏煜さ募胰恕⑴笥验_始，讓大家給你點評，再逐步改進。

二、不會說

克服了內心的恐懼和緊張，我們就要考慮我們說什么。很多人的工作可能沒有需要表達自己的機會，也不太會組織語言，即使敢說了，說出來也是亂七八糟，不成邏輯。

這就需要我們在平時多模仿學習，可以觀看一些政府的會議發(fā)言、時事點評、權威報刊，看的多了，自然胸有成竹。平時在生活中，也要注意收集素材，一些好的金句都要留在腦海里，多多益善。

三、假大空

面試發(fā)言的深度是提分的最關鍵的點。很多同學想要偷懶，或者是為了保險起見，就會去背誦一些固定模板，一些套話和萬能句，覺得這樣就萬無一失了。實際上，面試的考官都是身經百戰(zhàn)的，很多也都是從基層摸爬滾打起來的，考生到底是在套模板還是有自己的獨立見解，考官一眼就能看出來的。

面試考生都是筆試的佼佼者，基本的素質肯定是沒問題的。那面試就是為了篩選出有思想、有觀點的好青年，而不是只會假大空的模板王。在面試備考的時候，一定要養(yǎng)成獨立思考的好習慣，嘗試從自己的角度想問題、解決問題。想要考官認可你，首先自己要先認可自己。