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說到事業(yè)單位面試題目，就不得不提結構化面試，因為結構化面試是事業(yè)單位面試最常用的面試形式。而結構化面試中，有一類題目經常讓很多考生犯愁，那就是情景應變題。
情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。通過應該者的回答，對其進行角色擬合的觀察和記錄，以測評其素質潛能，判斷其是否適應或勝任所報考的職位。
一、結構化面試之情景應變題的測評能力都有哪些？
1、思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性；
2、對突發(fā)事件的應急和應變能力；
3、考查對突發(fā)事件的整體駕馭能力；
4、考查對工作事物能否分清輕重緩急，把握重點，按照管理順序處置的協調能力；
5、迅速處理工作中突然出現的疑難、棘手問題的隨機處置能力。
二、結構化面試之情景應變題的答題技巧是什么？
核心就是以平和的心態(tài)對待考官提出的問題。考生對這類試題回答的質量很大程度上取決于考生的心理穩(wěn)定性?？忌谒伎紗栴}的時候要把自己超脫出來，不把自己作為其中的當事人，而是從別人出主意的角度來分析和思考解決問題的辦法，再用第一人稱表述出來，這樣可以排除身份限制帶來的壓力和緊張，能夠使自己的思維更加靈活，思路更加寬闊。
以上就是關于情景應變題的介紹啦，希望對大家有幫助！
