事業(yè)單位考試面試題目題型多樣，但是其中情景應變題是難度非常大的一種題型，要考察考生的應變能力，很多同學都對這個感到頭疼，所以今天上岸鴨就來給大家做一個詳細介紹一下！

一、結構化面試題型之情景應變題的含義：

情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。通過應該者的回答，對其進行角色擬合的觀察和記錄，以測評其素質潛能，判斷其是否適應或勝任所報考的職位。

二、結構化面試題型之情景應變題的測評能力：

1、思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性;

2、對突發(fā)事件的應急和應變能力;

3、考查對突發(fā)事件的整體駕馭能力;

4、考查對工作事物能否分清輕重緩急，把握重點，按照管理順序處置的協(xié)調能力;

5、迅速處理工作中突然出現(xiàn)的疑難、棘手問題的隨機處置能力。

三、結構化面試題型之情景應變題的答題技巧：

1、以平和的心態(tài)對待考官提出的問題

考生對這類試題回答的質量很大程度上取決于考生的心理穩(wěn)定性?？忌谒伎紗栴}的時候要把自己超脫出來，不把自己作為其中的當事人，而是從別人出主意的角度來分析和思考解決問題的辦法，再用第一人稱表述出來，這樣可以排除身份限制帶來的壓力和緊張，能夠使自己的思維更加靈活，思路更加寬闊。

2、靈活應對

避免用社會稱許的“道德標準”和“原則性”作為應對變化的唯一根據(jù)，考生應該堅持原則的前提下，盡可能錄求穩(wěn)妥應對變化情境，盡可能減少沖突各方的損失，盡可能減少因環(huán)境、條件變化而產(chǎn)生的干擾，保證工作的順利開展或人際關系的正常狀態(tài)。

3、擬訂多個方案，權衡利弊

如果是具體工作中發(fā)生的某種突發(fā)性變化，那么一定要以保證工作的順利進行為原則;如果是人際關系中突然出現(xiàn)的某種變化造成人際關系的緊張，那么一定要以不影響工作、同時盡量緩解矛盾、減少各方傷害為原則。

4、總結經(jīng)驗教訓

事情解決后，要分析原因，總結經(jīng)驗并從中吸取教訓，避免再犯類似的錯誤，同時為下次解決類似事件積累經(jīng)驗。