事業(yè)單位聘用制是什么？今天上岸鴨來給大家講一講事業(yè)單位聘用制的概念。

事業(yè)單位用工制度是以合同形式確定事業(yè)單位與職工之間基本人事關系的用工制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性是通過與單位簽訂用工合同來確定的。

事業(yè)單位是介于政府和社會之間的社會服務組織。全國有130多萬事業(yè)單位，從業(yè)人員近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞媒體等行業(yè)，是全國各類人才的主要集中地。

事業(yè)單位傳統(tǒng)的用工制度是，員工一旦被調動或分配到單位，就終身成為單位的員工。事業(yè)單位聘用制度是指事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確責任、權利和義務的人事管理制度。受聘人擬從事的工作或職位一般通過競爭獲得，確定的形式可以是簽訂聘用合同、聘任合同、聘書或目標責任書。

事業(yè)單位人事制度改革，要通過聘任制確定基本人事關系，通過聘任制明確具體崗位。通過實行聘任制，改變事業(yè)單位的用人機制，事業(yè)單位的人事管理將從身份管理向崗位管理轉變，從行政任命關系向平等協(xié)商聘用關系轉變。

簡單來說，過去事業(yè)單位工作人員的工資大部分由財政撥付，但目前用工制度一般采用人事代理或派遣制，受聘人員的工資一般由單位自收自支或由第三方派遣公司直接支付。在一些單位，工作人員的工資一半由財務分配，一半由單位分配。由于各機構招聘考試不同，如有疑問，建議在報考前及時與用人單位溝通。目前國考和省考還有全招機構，這些崗位待遇可能會相應好一些。

以上就是事業(yè)單位聘用制的內(nèi)容啦，大家在看公告的時候，要注意一下到底是什么用工形式喔，以免有誤會。