通過筆試的考生需參加省直單位組織的專業(yè)測試，形式包括結構化面試、試講、技能操作等，滿分100分。具體測試時間、地點由各招聘單位主管部門擬定后公布，預估4月中旬啟動，考生可關注安徽先鋒網或單位官網通知。測試成績與筆試各占50%計算總分，同分情況下優(yōu)先參考面試表現，測試未達單位設定分數線者不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
公告明確，面試（專業(yè)測試）時間由省直各主管部門自行確定，考生務必關注三類渠道通知：
官方網站：安徽先鋒網、報考單位及所屬主管部門官網（例：省教育廳下屬單位面試通知發(fā)布在教育廳官網）；
專業(yè)測試實施方案：各單位在面試前發(fā)布細則，內容含入圍名單、測試形式、時間地點；
短信或電話通知：部分單位通過報名時預留手機號單獨提醒，需提前關閉短信攔截功能。
參考往年規(guī)律：
筆試成績公布后1-2周內開展資格復審，復審結束7-15個工作日內啟動面試；
高校及科研院所面試時間偏晚（5月中下旬），行政部門可能提前至4月下旬。
面試形式因單位性質差異較大，重點分為三種類型：
1、結構化面試（通用崗位）
題型舉例：突發(fā)事件處置（如“群眾聚眾投訴如何應對”）、政策理解題（如“談談對安徽科技創(chuàng)新政策的建議”）。
考官構成：7名考官中至少4人為外聘專家，保證公平性。
2、試講（高校及中職教師崗）
考察重點：教案設計（要點見于公告附件）、課堂互動、板書規(guī)范；
時間限制：多為15分鐘模擬授課，超時直接扣分。
3、技能操作（醫(yī)護、工程技術崗）
實操內容：臨床急救流程、工程圖紙分析等；
自備工具：醫(yī)護崗需帶聽診器、白大褂；建筑崗攜帶專業(yè)制圖工具。
三、安徽省直事業(yè)單位招聘面試資格復審節(jié)點
面試前必過資格復審（具體單位自行組織）
時間窗口：面試前3-5個工作日（例：某單位定于4月20日面試，復審時間為4月16日-17日）；
核驗材料：身份證原件、學歷證書（應屆生帶學籍報告）、崗位所需的職稱或技能證書；
風險預警：社保補繳記錄、待業(yè)期間空檔證明需提前開好，否則影響考察結果。
補救措施：復審未通過者可在面試前改由候補考生遞補，需及時關注遞補名單公示。
四、安徽省直事業(yè)單位招聘面試加分與成績計算規(guī)則
逆襲關鍵點
政策加分項，符合條件的“服務基層項目”人員在面試前需再次提交證書原件核驗；
成績合成公式，總成績=筆試成績÷3×50%+面試成績×50%（保留兩位小數），同分優(yōu)先錄取面試高分者。
面試淘汰門檻
若該崗位實際面試人數≤招聘計劃數，考生成績需≥同場次平均分（或達到單位設定的最低分數線）；
面試成績低于60分者直接淘汰，無資格參與后續(xù)遞補。
五、安徽省直事業(yè)單位招聘面試后續(xù)節(jié)點須知
通過面試者需警惕最終環(huán)節(jié)的“一票否決”風險：
1、體檢時間：面試結束后一周內集中組織（高血壓、色弱等為常見淘汰項）；
2、考察周期：5-10個工作日內完成檔案審查及社會信用核查（重點排查失信記錄）；
3、公示期注意：5個工作日公示期內，社交平臺不當發(fā)言可能被舉報取消資格。
安徽省直招聘專業(yè)測試形式多樣，包括試講、技能操作等，具體時間由各招聘單位另行通知，考生需密切留意單位官網或主管部門公告。測試成績占比總成績50%，與筆試同等重要，建議提早進行針對性訓練，測試現場將設立外聘考官組保障公平性，未達最低分數線者直接淘汰。特別提醒，部分崗位可能出現同分加試，考生需保持聯系方式暢通，及時應對突發(fā)安排。
