事業(yè)單位面試形式主要有三種：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下面分別來(lái)解釋一下這三種面試形式。

1.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)：結(jié)構(gòu)化面試是指針對(duì)要測(cè)評(píng)的內(nèi)容實(shí)現(xiàn)進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，系統(tǒng)地列好擬提問(wèn)題的清單，面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題提問(wèn)，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)單說(shuō)就是測(cè)評(píng)要素、面試試題、實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測(cè)評(píng)方法。

2.半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)：半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。

3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

面試特點(diǎn)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是指由一定人數(shù)的考生組成小組，在不指定領(lǐng)導(dǎo)者的情況下，要求考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，經(jīng)過(guò)充分的討論，對(duì)話(huà)題形成統(tǒng)一意見(jiàn)的一種測(cè)評(píng)方式。

1.抓住核心，把握身份：

各位考生在進(jìn)行事業(yè)單位面試考試的時(shí)候，必須要抓住重點(diǎn)去作答。面試是以考官讀題的形式來(lái)進(jìn)行，一定程度上提高了考試的難度。建議各位考生在進(jìn)行事業(yè)單位面試考試的時(shí)候，需要保持注意力集中，快速掌握好題干的重點(diǎn)。在聽(tīng)題的過(guò)程中，要抓住關(guān)鍵詞、背景、題干重點(diǎn)，要以政府的角度去進(jìn)行考試答題。

2.快速思考，快速作答：

面試的時(shí)間是有限的，3道題10分鐘，可見(jiàn)要考究考生的思考能力以及面試作答能力。因此需要考生平時(shí)就必須要注重知識(shí)點(diǎn)的掌握與總結(jié)，然后迅速作答，確保答題的速度以及效率。

3.注重條理、突出重點(diǎn)：

在進(jìn)行面試答題的時(shí)候，面試時(shí)間非常寶貴，時(shí)間比較短。考生需要注重答題條理，找準(zhǔn)答題的重點(diǎn)，不要啰嗦、分不清楚重點(diǎn)。在答題的時(shí)候，必須要挑選關(guān)鍵的、深入分析，從不同角度、突出重點(diǎn)來(lái)答題。