每次看事業(yè)單位的招聘告示和簡章，總能看到關于“回避政策”的要求。相信第一次看到的同學一定覺得一頭霧水，什么是“回避政策”，到底那種情況需要回避呢？

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部印發(fā)的《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，回避分為“崗位回避”和“履職回避”，而事業(yè)單位招聘考試中所提到的主要是指“崗位回避”。

在“崗位回避”一章，《規(guī)定》明確表示：要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內(nèi)設機構正職崗位。

此規(guī)定條款體現(xiàn)在招聘條件中則表述的更為明確：應聘人員與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的,應予回避，不能報考該招聘單位。公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

由此可見，政府為了保證事業(yè)招聘的公正性和國家機構工作人員的廉潔性，制定了非常詳盡的法律法規(guī)，以杜絕徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。

各位考生在報考前應仔細查看招聘簡章條目，確保自身符合各項規(guī)定，方可報名，以免影響資格審查。

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