為了方便大家備考，上岸鴨公考特意整理了一下近期大家所提出的一些問題，比如說“
云南事業(yè)單位面試的形式有哪些？”等等，今天就和大家一起分享一下。
1.結構化面試
考務安排：結構化面試是指考生按照抽簽順序、逐一進入考場，以看題或者聽題的形式、在規(guī)定時間內回答題目，考官根據考生當場表現進行評價打分。在結構化面試中，考生地發(fā)揮依賴于自己的能力，受他人的影響較小。因此，這種考試形式側重對考生進行縱向測查。由于操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力，結構化面試在全國各地、各類
公務員面試中應用程度較高。
一般3-5題，15-25分鐘；以4題/20分鐘居多。時間包干制，多數看題，考生有題本、筆和紙。昆明、保山等部分單位出現過聽題方式。
考察重點：縱觀昆明
事業(yè)單位歷年面試真題，我們不難發(fā)先綜合分析能力是必考要素，需要引起同學們的重視。其次，人際交往意識與技巧的考察頻率也很高，與同事、領導、親友、外部門的關系處理等情境均有涉及。另外，計劃組織協(xié)調能力一般通過常規(guī)活動類來考察，題目難度不??；應變能力主要側重考查誤會質疑、爭執(zhí)糾紛等類型；崗位匹配性和言語理解類題目考查相對比較少。
2.情景模擬
情景模擬具體來說是設置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問一答的機械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現，考官對考生的評價也更為全面和直觀。
3.實際操作
實際操作主要是設計某種工作環(huán)境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術、操作能力和對某種業(yè)務技能掌握的熟練程度。
4.無領導小組討論面試
考務安排：無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般6～8人，個別地方多達12人）在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協(xié)調、綜合分析、應急應變、人際關系處理、語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的差異。
一般6人一組，總是時間一般為50-60分鐘。一般分為提綱準備、個人陳述、自由討論等環(huán)節(jié)，無總結陳詞階段。時間安排情況如下：提綱準備階段為10分鐘，個人陳述環(huán)節(jié)每人不超過3分鐘，自由討論環(huán)節(jié)為30分鐘，若小組人數增加一人，則討論時間多5分鐘。
考察重點：無領導小組討論面試的?？碱}型為開放式問題、兩難式問題、選擇排序題、資源爭奪題和操作式問題。云南事業(yè)單位的無領導小組討論面試題目難度、風格都與云南省考的無領導小組討論題目接近，主要考察開放式問題和選擇排序題，而且往往將不同題型組合起來考察，一題兩問，全方位考察考生的綜合素質。難度較大，需要引起考生重視。
